Prévenir les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Les risques psychosociaux ont pour spécificité de diverses origines communes : exigences au travail (surcharge des tâches, intensification des horaires, manque de clarté sur les objectifs…) exigences émotionnelles (nécessité de masquer ses véritables émotions, gestion de conflits, situations de violences verbales ou physiques…) manque d’autonomie mauvais rapports sociaux conflits de valeurs insécurité de la situation de travail
Il ne faut pas se contenter d'imaginer une vie meilleure, il faut passer à l'action et concrétiser ses rêves.
Anonyme
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Les risques psychosociaux touchent tout le monde et les organisations ont aujourd'hui une obligation de prévention, résumé dans le document unique d’évaluation des risques (DUER).
Améliorer le bien-être des équipes et les conditions de travail est une démarche accessible qui permet de renforcer la cohésion et l’implication des équipes et d’augmenter le niveau de performance.
Cette démarche de prévention peut être accompagnée par un coach, de façon personnalisée en fonction de l’organisation et de ses besoins.
Le coaching permet:
De conscientiser les problèmes et d’établir un diagnostic complet.
De co-construire des outils de prévention et d’accompagnement en autonomie et en responsabilité.
