Le coaching stratégique permet de déterminer une vision partagée et d’accompagner les changements choisis ou auxquels est confrontée l’organisation. 
Il part du diagnostic de l’existant et permet de faire émerger , de mettre en œuvre les nouveaux modes de fonctionnement choisis par l’organisation.
Il s’appuie sur les ressources et anticipe les contraintes et les impacts provoqués par ces changements.
Il participe à trouver du sens à travailler ensemble, à maintenir ou élever le niveau de motivation des équipes, à oeuvrer pour l’objectif commun.